MUS er til for at skabe sammenhæng imellem AU’s strategiske, langsigtede mål og kompetencebehov, og medarbejderens egne forventninger til karriere og arbejdsliv.
MUS tager udgangspunkt i din hverdag og giver mulighed for en dybere dialog og forventningsafstemning om mål, opgaver, trivsel, samarbejdsrelationer og personlig og faglig udvikling.
MUS ikke er en lønforhandling. Af samme årsag er udgangspunktet også, at MUS på AU afholdes i efteråret, sådan at den er tydeligt og tidsmæssigt adskilt fra lønforhandlinger, som foregår i foråret.
Vi arbejder på CED med en variation af ansættelsesformer og titler, roller og profiler. Dette notat beskriver de forskellige stillingskategorier, titler og typiske opgaver.
Her finder du en oversigt over kurser og forløb for ansatte på Aarhus Universitet. Se kurser om ledelse, IT, projekt og proces, sprog og arbejdsmiljø.
Aarhus Universitet tilbyder kompetencegivende efteruddannelse og videreuddannelse. Læs enkeltfag, bachelor-, master- og diplomuddannelser på deltid.
Det er vigtigt for CED, at både VIP- og TAP-ansatte tager ud i verden på besøg og ophold hos relevante miljøer for at hente inspiration, viden, samarbejdspartnere og netværk.
Herunder finder du notater med beskrivelser af, hvordan man kan komme af sted.
Mentoring er et læringssamarbejde, hvor mentor og mentee som ligeværdige parter med åbenhed og nærvær har et ønske om at udveksle tanker, erfaringer og viden. Mentoring kan være en god indsats i forbindelse med karriereudvikling.
Mentoring aftales ved MUS som et formaliseret forløb med start og slutdato og kan være både inhouse eller med eksterne.