Lønforbedring

Som medarbejder reguleres din løn automatisk som bestemt i overenskomsterne. Derudover er det årligt muligt at komme i betragtning til en lokal lønforbedring inden for AU's lønforhandlingsbudget.

Der kan som udgangspunkt forhandles om to typer tillæg:

• Kvalifikationstillæg: Tillægget knytter sig til den enkeltes kvalifikationer, fx uddannelse, erfaringer, resultater, samarbejdsevne, innovationsevne, omstillingsparathed og engagement.
• Engangsvederlag: Gives for en særlig og betydningsfuld ydet indsats i en bestemt periode.

Derudover kan der forhandles om:

• Indplacering ifølge de forskellige overenskomster.

Forhandlinger

Forhandlingerne foregår mellem AMM og de respektive tillidsrepræsentanter. Dog kan special- og chefkonsulenter vælge at forhandle selv direkte med AMM.

Uanset om man forhandler gennem sin tillidsrepræsentant eller selv direkte, skal man udfylde et lønforhandlingsskema.

Før lønforhandlingerne drøfter AMM alle ansøgningerne med funktionscheferne.

Man kan inden deadline for ansøgning bede sin nærmeste leder om en ’forventningssamtale’, men vær gerne opmærksom på, at det ikke er dér forhandlingen foregår.

Lønkriterier på CED

Der anlægges nedenstående fem, ligestillede, konkrete kriterier.

Man skal som medarbejder kun opfylde et af de fem kriterier for at komme i betragtning til en lønforbedring. Man skal ikke i sin ansøgning argumentere for samtlige kriterier, ligesom det ikke er givet, at man får lønforbedring, selv hvis man mener at opfylde mange af nedenstående kriterier.

Medarbejderen

• yder en forbilledlig indsats i CEDs forskning, undervisning, drift eller administration
• skaber synlige, problemløsende og værdifulde resultater i CED’s projektportefølje
• bidrager med en helt særlig indsats af meget høj kvalitet i forhold til samarbejdet med fakulteterne om prioriterede udviklingsopgaver
• yder en ekstraordinær indsats i etablering af samarbejder og aktiviteter på tværs af CED
• ligger lavt i CEDs løn-spænd i forhold til en solid indsats og resultater

Spørg gerne din leder eller tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl om din forståelse af kriterierne.

Du kan læse mere om lønforhandling på AU og finde vejlening til ansøgning på AU's medarbejderside.